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试用期公司单方面解除,需要怎么赔偿

劳动合同纠纷 2022-11-24 19:20 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,可以据此主张一个月的赔偿金。
  • 违法辞退的,赔偿一个月工资。
  • 你好@你可以要求经济补偿的。
  • 劳动者在试用期被单位解除合同的,如果具有在试用期间不符合公司的录用条件等情形的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿双倍的经济补偿金,一般是1个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 试用期解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付一定的赔偿金
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