六盘水劳动合同纠纷法律咨询

六盘水
劳动合同纠纷
82参加工作92年调入二塘区企业管理站工作，2013年下岗视同缴费多少年
法律分析：经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，支付给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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你好，我上班的地方，他给我三千的工资，但是他上报是五千，然后打在我卡里面，我会涉嫌违法吗，他吃回扣
这种情况建议及时报警处理
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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事假超出单位指定天数，年终按照实际工作的自然日计算劳动绩效合法吗？
你好，按公司规定履行
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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就是每天我们干活的时候，那个主管一打完卡人就不见了 经常不在工作岗位上
如果有打卡记录证明每天加班2小时的事实，可以要求用人单位支付加班费，如用人单位拒绝，可以提起劳动仲裁维权
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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公司从1月份工资中扣除了1月份和2月份社保个人部分，但是我一月中离职的还要多扣二月份的社保，这不合法吧？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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我在公司加班累积289天，达到公司内部休养条件，我想把289天休完后，再办理内部休养手续，我这样做符合法律要求？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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劳动纠纷咨询
可以法院起诉对赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我是一个学徒，但是我的老板不给我发工资，让我赔偿他违约金我的试用期已经过了
你好，可以到劳动局投诉
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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公司设立了一个第一个突破20万的人奖励一万五我家里有事离职他说我离职了哪里还有奖金
可以去申请仲裁要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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未转正但签订了劳动合同 想辞职怎么办
劳动者未签订劳动合同就想离职的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但还处在试用期内的，只要提前三天通知单位，书面或口头通知均可以。在到期后与单位的劳动合同就解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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刚休完产假，被安排去培训，孩子太小，不想去。可以吗？
可以申请劳动仲裁
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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化乐煤业强行把工作时间改到11小时，是否违法了？
您好，请问公司是否有辞退您的意思呢
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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我们公司正在通过竞岗裁员，但我因资质不过不能参加，按照方案结束后要与我解除劳动合同
可以主张要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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没签提成协议，只是口头应允给我提成，怎么做才能让公司给我
可以法院起诉对方支付处理认定的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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人流假一年可以请多少次
可以持疾病证明请假
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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我在国内6月份与一家注册地为香港的企业签订劳动合同，且未约定劳动合同期限，违法约定试用期和克扣工资
您好，如您情况描述，可以申请劳动仲裁维权，主张违法解除劳动合同的赔偿。
邹连香
邹连香律师
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我在私营煤矿工作13年，因个人身体原因不能下井作业，申请离职是否有一定的经济补偿？
劳动者自离离职的没有任何的补偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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和领导吵架，合同还有一年被开除能赔偿不
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答
屈显奇
屈显奇律师
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上面有一条，他说离职前一个月必须用书写方式离职 须得到店加同意 他不同意怎么办啊
劳动者要离职但是公司不同意，劳动者决定要自离，是不会记入档案的，劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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医院实习生不放国庆假违不违法
按实习合同约定处理此事
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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红线内的老子不能坐了，政府不批怎么办
您好，建议向劳动局投诉
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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你好，我之前贩卖公司图纸，被一个上司知道了，他以此要挟我们给他转账一万五千多，我该怎么办
您好，可以收集证据起诉
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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被学校开除还可以退费吗
法律分析：被开除学费能否退回来根据情况而定。有以下几种情况：1、校方开除的理由是不正当的，可以要求退回。通过教育部门，要求学校撤销其决定，回复学生的学籍，若造成损失的，还可以通过诉讼要求学校予以赔偿；2、若学校因正当理由开除学生，说明学生在校期间，有犯罪，严重违法等行为，说明学生存在重大过错。学生已交纳的当学年学费，是不予退还的；3、学生预交的学费，因为开除的原因，实际不应当产生费用，学生可以要求退还。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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你好我是传媒公司上班 没有底薪 请假一天罚款我300 这种合不合法？
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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你好我传媒公司上班 我请一天假扣我工资300，这样合不合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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目前休产假在家，公司规定的产假时间是3个月。8月底产假就休完了，给公司请假三个月公司不批准该怎么办
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我们签合同每周上班时间不超40小时，但我们领导让我们上12小时已经几个月无任何补偿，这个事怎么做
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。
屈显奇
屈显奇律师
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我们签合同每周上班时间不超40小时，但我们领导让我们上12小时已经几个月无任何补偿，这个事怎么做
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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你好我不想干了公司叫我赔钱
你好，需要详细沟通下情况哦
贵州跃达禾
贵州跃达禾律师
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签合同上面写着保底5000+提成但是后面却说要干满5000的保底才是保底＋提成反之只有提成 这种如何是好
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。
屈显奇
屈显奇律师
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实习生需要开三无证明吗
可以就具体情况而定
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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实习生需要开三无证明吗
可以就具体情况而定
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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请问一下在试用期内上满一个月后不想再干 主动辞职，而公司只发百分之八十的工资合法吗
可以和对方先沟通，如未果可以考虑投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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有实习证明，能拿到毕业证吗？
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四十三条学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部门制定，并根据经济和社会发展状况适时调整。制定、调整学生人均公用经费基本标准，应当满足教育教学基本需要。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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劳动合同到期的公司没有续签，不赔偿怎么办？
如果劳动合同到期了，但是用人单位不准备续签劳动合同，或者用人单位降低原合同的相关福利之类的，劳动者拒绝续签的。又或者用人单位破产的。在劳动合同终止后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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在公司工作不到一年的争吵被解雇有赔偿吗？
法律分析：如果无故被解雇的，应当要求支付经济赔偿。辞退员工的单位需要支付两倍工资，最多11个月。工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者委托律师代其仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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试用期辞职，公司必须招人才能辞职。我该怎么办？
员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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书面劳动合同可以复印用吗
劳动合同可以复印用，但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准的。不过，在必要的情形下，复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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本人在工地工作，同事与老板签订合同
已经形成事实的劳动关系的，即使没有签合同，劳动者依然可以主张自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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培训期间公司辞职是否需要支付违约金？
法律分析：辞职时的违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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哪些人是国家规定的丧假亲属？
法律分析：丧假直系亲属包括:1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。另外：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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社会保障在10年内中断不到120个月有10天的年假吗？
法律分析：是有十天年假的，因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年，因此可以享受10天年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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公司亏了，管理层不管了，小果冻怎么办？
你好，需要了解具体情况才能给出准确答复
屈显奇
屈显奇律师
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在网上兼职平台上交钱，要申请退款该怎么办？
积极主动地联系对方，先退一部分钱，如实地告诉对方，由于暂时困难无法全额退款，余款会想办法退还，取得对方谅解。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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劳动关系解除劳动合同是否有效？
解除劳动合同的协议只要具备法定生效要件则是有效的。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同依法解除后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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企业要求待岗未签订待岗协议
可以投诉举报去劳动局监察大队，或者收集证据材料直接申请劳动仲裁
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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废除劳动教养制度后，被劳动教养过的人在今后生活中还会被追究责任不？
法律分析：2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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你好，请问酒店前台上班12小时休息12小时违法吗？中途不能打瞌睡
酒店前台每天上班24小时休息24小时不合法。目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时，所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为生产以及经营需要想要加班加时，那么可以去和工会以及劳动者进行协商之后才能够延长工作的时间。酒店前台注意：检查并保持最新的当天宾客到/离情况、房间销售状况及客房房间状态的真实性及准确性。掌握客人的付款情况，检查各旅行社、合约单位、公司长包房、各记帐单位的帐务结算是否正确，及时查看散客预交保证金、划押信用卡情况，对不给授权的信用卡要及时与客人联系并催收。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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你好，我想咨询一些劳动纠纷的问题
可以劳动局申请仲裁处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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中专护理实习要交多少实习费
按学校的要求办
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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请问一下，你们星期六上不上班？
你好请问有什么可以帮你的？
荣翔
荣翔律师
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你好我辞职了老板娘突然扣我三百块钱押金之前也没说过这事 这样我感觉不合理
法律分析：任何收取押金的行为都是违反《劳动法》的，可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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你好在吗！我在煤矿干进十年了，途中有一年没干，有九年，中断一年，辞职不干可以算得补助金不。
你好，自己辞职是是没有补偿的。
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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证件过期了 老板不要我了 我能拿到补偿吗
可以劳动仲裁要求赔处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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证件过期 老板不要我了 有补偿吗
您好，您这边需要申请劳动仲裁
高昆伦
高昆伦律师
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证件过期了 老板不要我了 我能拿到补偿吗
您好，目前是什么情况呢？
屈显奇
屈显奇律师
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证件过期且现在国家局 不要女的培训监控证了 公司不要我了 我能拿到什么样的补偿
您好，目前是什么情况呢？
屈显奇
屈显奇律师
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劳动法关于旷工的法律规定是什么
关于旷工的规定是，如果劳动者的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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合同无因管理不当得利是什么
法律分析：无因管理：根据法律规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。不当得利：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。法律依据：《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。《民法典》第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。《民法典》第一百二十一条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。《民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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哪些劳资纠纷属于劳动争议
属于劳动争议纠纷的包括：1、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;5、其他。6、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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