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试用期3个月没有转正并强迫签订延迟转证书合法吗

劳动合同纠纷 2022-11-25 16:20 人浏览

共4位律师解答

您好不合法。试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正

朱卓律师认证

2022-11-25 16:20

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根据你的陈述，用人单位存在违法用功的行为的

连江涛律师认证

2022-11-25 10:06

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你好，不合法，可以申请劳动仲裁解决

王林律师认证

2022-11-25 09:35

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公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2022-11-25 09:22

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