金华劳动合同纠纷法律咨询

金华
劳动合同纠纷
对方称是做房地产的招聘商务司机 说是做服装的费用 然后过了两天给我安排工作 我说费用太高了，他不退钱
估计是遇到骗局了，可以报警的。
吴健弘
吴健弘律师
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对方称是做房地产的招聘商务司机 说是做服装的费用 然后过了两天给我安排工作 我说费用太高了，他不退钱
法律分析：协商不成可以起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第七百二十六条出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利;但是,房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。出租人履行通知义务后,承租人在十五日内未明确表示购买的,视为承租人放弃优先购买权。第七百二十七条出租人委托拍卖人拍卖租赁房屋的,应当在拍卖五日前通知承租人。承租人未参加拍卖的,视为放弃优先购买权。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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在永康一个厂子，工作了10年余，一年一签劳动合同，今年春节过后，
根据查询相关资料显示：可以一年一签，聘用合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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和公司签订劳动合同后，请问一下这种情况下公司是否需要支付2个月的生活费和起重机和其他3考证费用
要看劳动合同的具体约定的。一般试用期内劳动者要求离职的，需提前三天通知用人单位
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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你好，请问下，目前在职，如果在这期间去面试应聘其他工作，会不会违反劳动法，工作可以单方面解雇你？
法律分析：公司不得随意解聘员工。只有符合法定条件的情况下，用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条试用期辞退员工的，劳动者必须要有下列情形之一：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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学校给的公司实习没过，被退回学校，是延迟毕业还是直接退学
与学校协商．．．建议收集有利证据，依法维权
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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与雇佣者未签订书面劳动合同，是否触犯法律，雇佣者是一国企项目经理经人介绍我与雇佣者产生之间的关系
如果没有签定劳动合同或者购买社保，一般都可以认定为雇佣关系
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我在KFC工作，主要职责是后厨分餐，那是她的主要工作，但她现在强制要求我必须卖掉四张
您好，可以不用理会她的要求，做好您自己的本职工作即可。
邹连香
邹连香律师
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公司现在不工作就通知放假，严重影响我们的生活安排。有工作就上班，没工作就放假是合法的吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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当天离职，当天走，厂里按百分之八十发，合法吗？
您好，不合法的，可以申请劳动仲裁，要求补发工资。
邹连香
邹连香律师
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你好，我离职，公司说只给我百分之70
您好，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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我从1.16号在一个单位开始工作，当时实习协议上多签了一个月，要求我写单方面解除合同。
工资哪怕你辞职也是要按实给的，看合同怎么约定
金林娟
金林娟律师
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在一家烘焙店当学徒，提前一个月说了离职，且没签过合同，但被告知人没招到起码要两个月再离职
你好建议申请劳动仲裁
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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我一直在我们公司工作。现在公司似乎要缩编，让我把工作交给同事。
您说的具体什么情况呢
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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国企单位警告处分有什么影响
您好，看各个企业的规定制度
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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请问我在人力公司咨询工作，现在公司又给我说是10天一结，我不想做叫他们退我介绍费，他们不退
你好：可以起诉要求退还
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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已递交离职申请，发现怀孕，能终止流程吗？
这种情况，一般是不能撤销辞职申请的。
杨国良
杨国良律师
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干了5天不给工作咋办，那个合同没签咋办
未签订劳动合同时，提供劳动服务后不支付劳动报酬的，劳动者可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。干了活不给钱没有劳动合同建议立到人力资源和社会保障局投诉。本身不签订劳动合同就是违法行为，如果在有证人证明双方之间存在劳动关系的情况下，即便是没有劳动合同，老板也要按照规定支付工资，而且是支付双倍的工资，不履行的话，可以去劳动所在地人社局劳动监察大队投诉。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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劳动者在合法履行劳动义乌之后，有权获得与其什么对等的报酬
法律分析：劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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你好，我帮公司开档口，半年后要我走人，没有签劳动合同
你好请问下具体情况如何的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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公司裁员，公司员工签合同只有一份，公司拿着处理
你好，你可以将情况详细说给我听一听吗
陈泽鑫
陈泽鑫律师
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为什么你会觉得空调维修师傅的雇主是房主而不是空调维修公司的老板？ 为什么短时间的追求劳动结果的关系会被称为雇佣而不是承揽
您好！请问您与对方是如何协议的呢
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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你好 我那天应聘了交了四百块钱管理费，我不想做了，新人上班没人交了
您好您这边可以投诉的呢
朱卓
朱卓律师
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用人单位单方面通知解除劳动合同，需不需要赔偿2n的补偿金
你好请问下对方目前有这方面的赔偿吗
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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销售干了十几天后辞职合同上面写未干满一年学徒期的补贴不发只算分红是否违法？
您好，这种情况不好界定
郑华
郑华律师
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我年前没有跟老板说不干了我年后才说他说要我赔损失
公司需要举证证明你造成损失才能索赔
陈虹
陈虹律师
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你好，我能因病辞职一周吗
你好，我是商丘专业民事纠纷律师李政律师很高兴为你服务。一周是请假，一般可以
李政
李政律师
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我没有写辞职申请，公司就招人
招人和你辞职，有什么关系？
吴健弘
吴健弘律师
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排班排的休息 到这一天了 不让休息 合法吗
用人单位不让员工休息是违反法律的
朱卓
朱卓律师
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单位有员工1月10日手指受伤，工伤认定结果未收到，公司如果以此为由不续签合同，需要赔偿吗
您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
丁泽坤
丁泽坤律师
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您好，如果是实习协议的话，日期之内写错可以修改吗？
劳动合同的签订日期错了,是可以改的
朱卓
朱卓律师
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分公司年休完调去另一个分公司了还有年假吗
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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工厂拖欠2个月工资，不能直接辞职走人，如果直接走人这些扣押工资就不发放，算违法吗
您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
丁泽坤
丁泽坤律师
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没有签合同的兼职怎么维权
您好，您的这个情况可以委托律师向法院起诉解决
丁泽坤
丁泽坤律师
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您好老师，我女儿是幼儿园实习生，实习期间没有工资合法吗
实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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假期假期要求值班违法吗？
一、单位要求节假日值班是否合法1、单位要求节假日值班合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、国企春节值班算加班费吗国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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春节前如果没发放上月工资算不算违法
你好，用人单位过年前不发工资并无正当理由的,构成拖欠工资,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉。
周于炜
周于炜律师
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执行履行还差最后一次。还可以延期吗
延期执行可以有时间限制，也可以根据实际情况没确定期限
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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你好，我是厨师，老板没有跟我签订劳动合同！我入职一个多月了！我可以随时离职吗
法律分析：根据劳动合同法的规定，如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职不需要提前一个月以书面形式告知。劳动者可以随时辞职，与用人单位立即解除劳动合同，不需要承担法律责任。同时劳动者可以要求用人单位就未签订劳动合同期间的工资双倍支付经济补偿，最长需支付11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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你好。请假被老板开除怎么办？
发生劳动纠纷的，可以去申请劳动仲裁维权。
吴健弘
吴健弘律师
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公司签合同 但是签合同变成了底薪2000+自愿放弃五险一金 是否可以立即解除劳动合同
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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冒充本公司保安帮人家代班违法吗？
具体看做什么事了
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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提前30天申请了离职 公司让我提前走
公司操作没问题，可以放弃三十天的缓冲期
陈虹
陈虹律师
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您好，我劳动合同写的是工作地点包括辖区各县，现在单位搬迁，交通时间大大增加，这种情况该怎么办
按合同的约定进行的，如果约定过岗位地域而且是因为单位搬迁那没有办法。
王倩
王倩律师
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工人末给老板签劳动合同离职三年后起诉老板还会得到赔偿吗
劳动者现在想要赔偿什么呢？
吴健弘
吴健弘律师
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工厂跨省搬迁，工人无法便利上班，导致工人被迫离职，工厂有经济补偿金？
您好被迫离职您这边可以申请仲裁要求补偿的
朱卓
朱卓律师
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在职一年离职时，被告知要扣学习费，这是否合法
你好！请问你是否参加了培训，如确实由公司安排并参加了培训，返还的可能性不大
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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12.7提出辞职 正式工
您好，具体的要根据案情来确定。
丁泽坤
丁泽坤律师
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您好，和员工没有签订合同，员工说走就走，怎么办
没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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没有和员工签合同，员工没有按照约定时间做完，说不干就不干了
员工不签劳动合同，用人单位可以向其发出书面的催告，要求员工在单位用工的一个月内及时与其签约；如果员工逾期拒签的，则单位应当书面通知员工与其终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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劳动合同岗位可以直接写办公室吗
具体约定是怎样的？我们可以帮你
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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员工没有签劳动合同 不好好上班
用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过与用人单位协商、请第三方调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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做寒假工没有签订任何可以证明是店里员工关系的劳动合同，需要走正常的离职流程吗？还是可以直接走
法律分析：既然是寒假工，应该还在试用期内，你提前三天通知用人单位，三天后可以解除劳动关系，无需用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我写的辞职信上面 我把年份写错了 请我还有效吗？
如果内容和提交时间能明确认定，可以作为凭证
罗钟亮
罗钟亮律师
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用人单位没有给我签劳动合同
您好！公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同，从第2个月开始就要支付双倍工资，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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你好，我在我们公司干了六年了，没有签劳动合同，现在老板要我签我该怎么办？
你好你可以先去要赔偿的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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元旦不放假怎么办
您好法定节假日不休息是需要支付三倍的薪资的
朱卓
朱卓律师
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辞职立走工作没有到一年呢？要付多少钱
付什么钱？不明白你的意思
吴健弘
吴健弘律师
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毕业生没签合同上班干了五个月被开除了可以投诉吗
您好那您这边可以投诉的呢
朱卓
朱卓律师
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一开始说满一年工服不扣钱 现在说新的工服 自离按整体工资的20%来算 第一年签合同 今年合同也没签
法律分析：一般不可以，不发工资属于劳动争议，解决方式包括请求劳动监察部门以及劳动仲裁机构调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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