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公司规章制度里不能把下个月的休息调到本月,这样做合法吗?

劳动合同纠纷 2022-11-26 20:21 人浏览
共4位律师解答
  • 您好 您好,一般根据休假时间都是国务院定制的
  • 您好,是不违法的,需要看您员工制度的规定。
  • 不能把下个月的休息日调到本月,这样做合法
  • 公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,补休时间应该听取劳动者的意见,制订合理合法的单位规章制度。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条
    休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
    第七十一条
    协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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