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咨询一下我进厂前体检报告是没有问题,公司说这个病不属于职业病内,现在公司想辞退我,我该怎么办

无故辞退 2022-11-30 21:45 人浏览
共13位律师解答
  • 你好, 如没违返公司规章制度,被公司辞退,可以主张经济补偿金。
  • 你好,公司辞退你按违法辞退的情况赔偿,要赔偿你两个月工资。
  • 如果公司无故辞退,可以申请劳动仲裁,申请经济赔偿金。
  • 建议去社保局申请工伤认定,做职业病诊断
  • 你好!你可以找劳动局申请职业病鉴定的。
  • 你好,可以据此抗辩维权,追究。
  • 劳动者具备《劳动合同法》第四十二条规定的情形的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


    法律依据:



    《劳动合同法》第四十二条 


    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


    (六)法律、行政法规规定的其他情形。



    《劳动合同法》第四十七条 



    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


    《劳动合同法》第八十七条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 你好,请问入职多久了?用人单位违法解除合同的,可以申请劳动仲裁维权。
  • 公司说没有的你可以申请劳动仲裁
  • 这个最好做个职业病鉴定
  • 辞退后进行劳动仲裁或者诉讼维权。
  • 你好,可以去做一下职业病鉴定x
  • 你好,职业病要去劳动能力鉴定中心鉴定
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