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您好,本人在上月5号口头微信说明离职,对方也接受,当下疫情后悔了怎么办

劳动合同纠纷 2022-12-02 16:15 人浏览
共7位律师解答
  • 微信聊天内容是属于数据电文,属于书面形式的一种。书面的不可以反悔,但可以双方协商
  • 您好!这个可能需要你跟单位再进行协商下
  • 您好!可以与单位协商。谢谢!
  • 因为用人单位解除劳动关系引起争议的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 你好,根据您的问题回复如下,按照正常离职流程申请
  • 你好,是正式员工还是实习期
  • 您好,提书面离职申请了吗?
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