咨询详情

三年劳动合同到期公司不给续签的，赔偿是n还是n+1

劳动合同纠纷 2022-12-01 11:00 人浏览

共13位律师解答

合同到期后，如果不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。用人单位不续签的，劳动者可以要求公司依法向其支付经济补偿金。用人单位侵犯你的合法权益，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

信金国律师认证

2022-11-29 15:09

咨询我
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2022-12-01 11:00

咨询我
您好，需要看单位有没有提前按一个月通知不续签，如果提前一个月通知则是n,没有提前一个月通知就是n+1

王俊颖律师认证

2022-11-29 09:46

咨询我
那要看之前签订过几次固定期限劳动合同，还要看是否书面提前通知

吴中律师认证

2022-11-29 09:48

咨询我
您好，劳动合同不续签的，每工作一年补偿一个月工资。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-29 10:27

咨询我
如果只是签订第一次的话，则需要支付京津补偿金

付玉阁律师认证

2022-11-29 10:00

咨询我
您好，这需要看您是否有续签过劳动合同

环赢律师团队律师认证

2022-11-29 10:48

咨询我
您好，可以主张劳动赔偿

牛彩红律师认证

2022-11-29 21:55

咨询我
劳动合同到期用人单位不续签的，有下列补偿：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者不续签无补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2022-11-28 23:24

咨询我
您好，根据规定，第一次合同到期不续签是n。

张壮律师

2022-11-29 11:15
您好您这边不续签是可以要n的

胡素卫律师

2022-11-29 10:13
应当是N，具体什么情况

孙可心律师

2022-11-29 07:03
你好，需要根据具体情况分析

欧阳诚构律师

2022-11-28 23:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部13个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

海淀区律师西城区律师延庆区律师大兴区律师丰台区律师密云区律师门头沟区律师房山区律师昌平区律师石景山区律师顺义区律师平谷区律师怀柔区律师

北京律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟