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家里有事需要回老家正常每个月休息四天但是店长不给假期也不让连休四天用人单位也没有和我签定劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-25 16:01 人浏览

共11位律师解答

您好，法律没有规定请假一定给批。用人单位没有依法跟你签劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求签劳动合同。

北京在悦律师团队律师认证

2024-05-06 17:22

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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

余联刚律师认证

2024-05-03 12:05

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您好，未签订劳动合同是违反劳动合同法的。

孙睿律师认证

2024-05-05 08:50

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家里有事需要回老家可以回去

赵江涛律师认证

2024-05-03 15:03

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-05-06 14:46

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您好，您这边的情况大概有了解

盈科王雨昕团队律师认证

2024-05-03 11:47

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您好，您有什么法律问题咨询

曹阳律师认证

2024-05-03 11:50

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您好，您工作的性质是什么？

吴中律师认证

2024-06-25 16:01

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2024-05-03 11:21

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

平台法律顾问团队官方

2024-05-03 11:20

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正常情况下用人单位不给员工假期，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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2024-05-03 11:20

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