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您好,想咨询一下,提出离职之后,就没有再安排工作了,单位一直拖了三个月不给办离职,只发基本工资,是否可以申请赔偿

劳动合同纠纷 2022-12-03 11:12 人浏览
共7位律师解答
  • 可以等辞职申请满一个月后,自动离职 劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续
  • 你好,申请离职后,单位在没批准离职前,必须要按原工资待遇发放。
  • 您好,请问您当时和单位签订的劳动合同是怎么约定的?
  • 可以的 收集证据 进行劳动仲裁 就可以了
  • 劳动者辞职后工资长时间没有结算的,一般不可以要求补偿;但如果单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的,劳动行政部门可责令单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 你好,可以的,协商不成可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
  • 您好,可以申请劳动仲裁
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