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公司领导逼让离职怎么说

劳动合同纠纷 2022-12-05 14:56 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，可以直接向当地劳动局反映要求处理。
    李鑫律师

    李鑫律师认证

    2022-12-05 14:56

     咨询我
  • 搜集你方所说用人单位违法解除劳动关系的证据，及时通过劳动仲裁或劳动监察维权的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2022-11-30 10:32

     咨询我
  • 您好 那您这边可以要求赔偿的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2022-11-30 16:41

     咨询我
  • 如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-11-30 10:07

     咨询我
  • 根据你所陈述的，单位违法辞退的，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
    金青松律师

    金青松律师

    2022-11-30 10:58
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