湖州劳动合同纠纷法律咨询

湖州
劳动合同纠纷
关于未婚孕妈的合法权益享受咨询 例如产假 补贴等
你好，你这边是在公司没有享受合法权益吗
煊为律所
煊为律所律师
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我在一个工厂上班，劳务说急辞扣五百，工资也要等到下个月发放，请问这个合法吗？
您好根据您这边描述是不合法的
朱卓
朱卓律师
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父亲是开大货车的司机，工作单位怎么填
如实填写即可，在哪里上班就写哪里。
吴健弘
吴健弘律师
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先签订劳动合同，然后试用期为三个月，然后又签了一个培训合同，试用期还是三个月，要赔钱吗？
法律分析：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我是厂里的检验员，领导要求用吃饭时间捡厂区垃圾，检查到不干净要考核扣钱这样合理吗
您好！现在是什么情况
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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试用期内辞职了。公司要求退回超市购物卡合理吗？
劳动者在试用期内辞职只需提前3天书面通知用人单位即可；
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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和公司签订了培训协议，约定服务期1年，没有实际参加培训。提前离职是否需要赔偿违约金？
您好，您这个问题可以通过委托律师来解决。
丁泽坤
丁泽坤律师
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急辞公司不同意，自离愿意承担劳动合同上的结果，公司不同意，黑名单需要多久才能出来，我可以起诉公司吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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企业压工资压两个月合法吗
不合法的，可以去劳动部门维权。
吴健弘
吴健弘律师
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你好，我这边提离职他不给离职单，直接走要扣百分之40嘛
法律分析：离职申请一般不可以撤销。离职申请在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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到年底我急辞职，公司以厂里没有人的理由不给我辞职申请
法律分析：公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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辞职报告已提交 工厂那边不让离职！不给离职手续 怎么办？
您好！建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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从子公司离职和集团公司签订劳动合同，新子公司让签订一个劳动合同变更协议，意思就是原劳动合同期限保持不变
你好请问下现在具体i情况如何的的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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请问今年元旦中学放假几天
您好这个需要看您这边的规定的
朱卓
朱卓律师
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你好 我要离职 但是这边正常压20天 他要压50天工资违法吗
您好，如您情况描述，可以直接向劳动部门投诉，要求及时支付工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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专送有签合同，他说辞职需要每个月月初才能提离职，然后再干一个月才能离职，可我就想现在提交离职程序
您好有签订劳动合同需要提前一个月的呢
朱卓
朱卓律师
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请假不批说按旷工处理
如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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员工做废公司产品，员工需要赔钱吗？
具体什么原因造成废品呢？
吴健弘
吴健弘律师
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你好，我现在想辞职，老板不同意，干了八九个月了，劳动合同什么的都没签，该怎么做
你好你这个i情况你可以去起诉对方了啊
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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你好，马上要回家结婚，跟老板说了他不让走，说厂里面忙
你好这个可以去请假的婚假是国家规定有的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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法定节假日没有三倍工资可以走被迫离职吗
建议跟公司进行协商
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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没有提前一个月离职 扣百分之三十怎么办
提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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产假不接公司电话可以吗
可以投诉或者仲裁处理
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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上班多久才可以请产假
您好，没有明确限制，可以根据自己情况请产假。
余联刚
余联刚律师
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我今天晚上提离职
提出离职，怎么了呢？说清楚
吴健弘
吴健弘律师
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你好，我来这个厂子签了三个月的合同现在干一个月不让干了，这样厂子违法吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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你好 我没有签劳动合同 现在辞职了 公司要扣我工资的80%
可以劳动仲裁要去赔偿处理的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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本人在长兴县龙芝梦太湖古镇工作因为我在试用期企业无故开除本人工作不让去上班，也没有书面通知开除我，只是口头通知我今天4号去办理手续。
您好可以申请仲裁的呢的
朱卓
朱卓律师
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国庆三号不放假
法律分析：不放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，农历七月十四不是国家规定的法定节假日，不安排放假休息。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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T里上班有事回家，请了四天，扣了四佰元钱，合理吗？？、
你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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你好公司登高作业，却不告知要登高作业证怎么处理
你好，这属于特种作业证管理问题，你可以向政府相关主管部门反映。要求解决。如果是公司的过错，你可以向公司索赔
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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员工 偷偷进我办公室 拍账本违法吗
要根据具体的情况才能定
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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你好，我是做足疗的，我急辞公司扣我百分之30的工资合法吗
“急辞扣工资百分之三十是不合法的
朱卓
朱卓律师
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休产假期间，公司坐给别人，营业执照可能要注销，我可以要到哪些补贴
可以要求总公司承担责任啊
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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劳动合同上是文职岗位工作，没有另行约定工作职责，现公司新成立一个监察小组，这种能否拒绝？
你方可以拒绝的的，属于单方变更劳动合同岗位的
连江涛
连江涛律师
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劳动合同签订的是的总公司旗下子公司，整体工作年限三年，还有就是可以获得多少补偿金/赔偿金
您好可以申请仲裁的呢
朱卓
朱卓律师
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没有完成公司业绩目标
怎么了呢？说清楚具体的事情
吴健弘
吴健弘律师
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我想问一下公司效益不好，要裁员，说是工资发到9月.这样的情况，我还能申请额外的半个月薪资补偿吗。
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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与公司没有劳动合同，无固定工作时间突发急病死亡的应该怎么办
法律分析：上班期间突发疾病的，如果不属于职业病范畴的，只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇，可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇，从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于突发疾病导致死亡也不属于职业病的，只能根据医疗保险的办法处理。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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工厂搬迁不想去有补偿吗
你好，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下应该赔偿的。
陈德文
陈德文律师
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高中生实习一定要更学校走吗
实习不是必须得跟学校走的，学校只是推荐实习地点，不能强制你去实习。
陈文杰
陈文杰律师
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你好我想请问，在实习不回学校，为什么还要交代管费1000，合理吗
您好是需要结合您这边的详情的呢
朱卓
朱卓律师
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我是暑假工不想干了，她不放人
老板强留暑假工的处理方式具体如下：1、当事人可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁进行维权；2、当事人也可以通过报警来处理，寻求警察的帮助。暑假工的劳动合同法定内容有哪些暑假工的劳动合同法定内容具体如下：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险，明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任；9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。：《中华人民共和国劳动法》第三条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我是一名酒店餐饮部的暑期工，但是没有说明不能提前离职，他说上面的时间不重要，请问这合法吗？
法律分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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合同上写未做满3月扣15天工资，离职了被扣工资算违法吗？
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了法律依据：《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张。二是，员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折算。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》法律依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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本人在单位工作九年，现在公司提出解除劳动合同，有n+1的补偿金，但是我能申请赔偿金吗？
具体什么情况什么时候
徐雳
徐雳律师
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我小孩六个月，目前我已上班，现在已不哺乳，可以不享受哺乳期的一个小时时间吗
哺乳期一般是1年时间，哺乳期通常是指女性生产之后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。法律依据：《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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新招员工发现上班四十天怀孕已经四十天公司应该怎么处理
入职之后怀孕的吗入职之前没有说明情况吗
徐雳
徐雳律师
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我朋友在打暑假工，目前干了一个月，如果她不干了，老板说要扣她7000块钱工资，这是合理的吗
先进行协商，之后再起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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劳动合同没签，员工找劳动局仲裁
可以法院起诉对方赔偿处理的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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你好，我在现在的单位是从21年7月开始实习，22年6月毕业后，于同年7月转正，并签了劳动合同。
您好您这边是什么情况的呢
朱卓
朱卓律师
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与公司签订保密协议，如甲方在乙方离职后未支付竞业限制经济补偿，则竞业限制条款自动失效。这句话是什么意思
您好，请问现在是要离职还是什么
董晓莉
董晓莉律师
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我第一天做美团骑手，不想做了怎么辞职
可以先和对方沟通协商处理
刘建武
刘建武律师
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如果自己离开，多久才能办理离职手续
法律分析：员工办理离职手续要多久法律并没有明确的规定，主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般员工需提前30天之内向单用人单位提出辞职，之后就是工作的交接以及辞职之后的一些事务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我想问自行离职什么意思啊
您好，请问是老板让您签了自行离职单了吗
董晓莉
董晓莉律师
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公司绩效工作态度5%，员工看手机被扣50%绩效违法吗
您好，请问已经扣费了吗
董晓莉
董晓莉律师
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急辞扣十天工资合理嘛
您好需要看您这边的详情的
朱卓
朱卓律师
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你好，申请离职但是自己的那份劳动合同丢失了，人事部门跟我说那只能在我档案里放复印件，这合法吗
您好那您这边可以申诉的呢的
朱卓
朱卓律师
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做了1年2个月，公司未签订合同，目前要开除我
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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我们厂有四天的调休，可是领导现在以人员不够不批假怎么办
员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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