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您好我是10/22号提交的辞职报告辞职日期是10/30 但是10/28发现怀孕了找公司要回辞职报告可以吗

劳动合同纠纷 2022-12-01 13:10 人浏览

共10位律师解答

您好，法律并未赋予劳动者解除劳动合同的任意撤销权。能否撤销已经到达用人单位的辞职申请，应由用人单位选择。

信金国律师认证

2022-11-30 15:59

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您好，可以协商，如果用人单位不同意的，无法要回。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-30 14:54

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您好如并未达成一致办理离职就可以要求返还报告

吴中律师认证

2022-11-30 14:27

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您好，需根据具体情况分析，详细情况可电询

顾倩团队律师认证

2022-12-01 10:25

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您好，您当时是因为什么提交的离职报告呢

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-30 14:41

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您好，公司如果同意，是可以的

王俊颖律师认证

2022-11-30 14:22

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您好，需要征得公司的同意

高昆伦律师认证

2022-11-30 16:55

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劳动者在被公司辞退后发现怀孕，如果公司属于违法辞退的，可以要求其继续履行原劳动合同或者由公司依法支付赔偿金；如果属于过错性辞退的，则不能要求公司赔偿或者补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2022-11-30 14:11

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你好，如果辞职报告单位还没有批准，那你是可以要回的，建议你和单位协商解决。

刘嘉明律师

2022-12-01 13:10
你好：具体请和公司进行协商。G

薛晓波律师

2022-11-30 14:28