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哺乳期被离职劳动合同纠纷

劳动合同纠纷 2022-12-02 10:21 人浏览

共9位律师解答

劳动者选择经济赔偿金或者继续履行劳动合同。

郭明律师认证

2022-11-30 17:32

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哺乳期是不能解除劳动合同的，违法可起诉

王武生律师认证

2022-11-30 17:28

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您好，可以申请劳动仲裁主张赔偿

泰仁律所律师认证

2022-11-30 17:21

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哺乳期职工的合同到期，如果没有严重过错的，公司一般不能与其解除劳动关系，也不能在此时终止劳动合同。而是要续延至哺乳期届满，如果双方决定不续签的，可以终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

平台法律顾问团队官方

2022-11-30 16:23

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三期女工除非严重违反公司规章制度，否则是不能随意解除的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

张贝贝律师

2022-12-02 10:21
可以申请劳动仲裁要求赔偿

程相凯律师

2022-12-01 15:56
您好，您可以到劳动局申请仲裁处理。

杨秀发律师

2022-12-01 11:31
您好，可以为您解答此类相关问题

刘大鑫律师

2022-11-30 17:04
您好，哺乳期不可以离职劳动合同

郑华律师

2022-11-30 16:52