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单位解除劳动关系后，没有给经济补偿，再提出要求员工做工作交接。理理吗？谢谢！

劳动合同纠纷 2022-12-05 15:27 人浏览

共8位律师解答

你好，不合理。用人单位违法辞退员工，应当给予经济赔偿金。

王涛律师认证

2022-11-30 20:36

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你好，不合理，可以直接去申请仲裁主张赔付

吴名取律师认证

2022-12-01 10:47

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你可以劳动仲裁要求企业给你补偿C

揭志文律师认证

2022-12-01 10:32

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2022-11-30 21:36

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不合理，工作了多久了呢？

王冰律师认证

2022-12-05 15:27

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具有下列情形的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的；单位非过失性辞退劳动者的；依法实施经济性裁员的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2022-11-30 20:27

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你好，首先让单位出解除劳动的通知书再进行交接工作

芙蓉律所律师

2022-11-30 23:12
你好，要给经济赔偿的起诉p

金牌律师

2022-11-30 20:42