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今天领导通知我说我请假太长视为自动离职，是否违反劳动法，是否应该要求赔偿。

劳动合同纠纷 2022-12-02 15:10 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可根据具体情况请事假或者病假，但是请假不能视为自动离职。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2022-12-02 15:10

     咨询我
  • 请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度，单位就可以解除劳动关系，一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约。用人单位依法单方面解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-01 13:47

     咨询我
  • 你好，单位属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，
    烟台柳伟律师

    烟台柳伟律师

    2022-12-01 21:52
  • 你好，具体是什么时间入职的，可以申请劳动仲裁要求支付相应的补偿或赔偿。
    隋征运律师

    隋征运律师

    2022-12-01 14:12
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