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你好，我被公司微信辞退，但是公司不给辞退通知书，我还用继续去上班嘛

无故辞退 2022-12-02 10:51 人浏览

共12位律师解答

您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，直接向当地劳动局反映要求处理，具体可以联系讲解详细法律意见。

李鑫律师认证

2022-12-01 17:10

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你方可以通过劳动监察、劳动仲裁等合法方式维权的，建议委托律师介入代理

连江涛律师认证

2022-12-01 18:08

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保留被辞退的证据，申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的经济赔偿金

王春丽律师认证

2022-12-01 17:42

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你好，对方是法人的话是可以主张经济补偿金的。

霍伟律师认证

2022-12-01 16:10

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你好，不用，对辞退不满意的话可以走劳动仲裁

魏涛律师认证

2022-12-01 16:06

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是不用要辞退通知书的，微信辞退也是可以的

徐艳阳律师认证

2022-12-01 18:17

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辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2022-12-01 16:04

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你好，涉嫌违法辞退的可以申请劳动仲裁

王丽侠律师

2022-12-02 10:51
建议保存证据，可通过劳动仲裁解决，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联

柴承柱律师

2022-12-01 22:48
你好详细情况是什么？工作多长时间了

石国平律师

2022-12-01 16:29
不用，但是可以其索要劳动补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

马兵涛律师

2022-12-01 16:16
你好未发正式的辞退通知需要继续去上班

梁静飞律师

2022-12-01 16:07