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我想问一下，我们底薪5000每月，一个月休四天，但是这个月我只上了18天班，休了四天事假，其他几天是生病了，请了几天假，那这个月工资要怎么核算？假

讨薪 2022-12-02 16:12 人浏览
共4位律师解答
  • 那事假就按事假算，病假按照病假算啊k
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2022-12-02 16:12

     咨询我
  • 您好，可以抵扣，予以主张剩余报酬。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-12-01 21:42

     咨询我
  • 请病假一个月有工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    法律依据：
    《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
    职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-01 21:34

     咨询我
  • 你好，需要根据实际情况判断。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2022-12-02 09:51
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