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你好疫情期间合同到期单位不续签合同了怎么办，还要开除我！

劳动合同纠纷 2022-12-07 14:15 人浏览

共8位律师解答

合同到期后，如果不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。用人单位不续签的，劳动者可以要求公司依法向其支付经济补偿金。用人单位侵犯你的合法权益，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

信金国律师认证

2022-12-07 14:15

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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2022-12-06 10:52

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您可以请求在同等条件下要求单位续签劳动合同，如果单位不与您续签，您可以去申请劳动仲裁要求续签。

李英华律师认证

2022-12-03 10:08

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你好合同不续签要求支付经济补偿金

吴中律师认证

2022-12-03 08:43

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您好，您的问题稍后帮您解答。

盈科王雨昕团队律师认证

2022-12-03 12:23

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您好，可以要求经济补偿

陈瑶律师认证

2022-12-03 11:04

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员工的合同到期了，不继续续签的，视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

平台法律顾问团队官方

2022-12-03 05:03

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您好，合同到期后，单位不同意续签，员工要求续签的，根据劳动法相关法律规定，单位应该给与补偿。

田峰律师

2022-12-03 12:18