怀孕期间合同到期怎么办
女职工怀孕期间遇上合同到期的，可能会疑惑，怀孕期间合同到期怎么办呢？下面法律快车小编为你介绍怀孕期间合同到期怎么办，希望能对你有所帮助。
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怀孕期间合同到期怎么办
怀孕期间合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定...
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怀孕期间合同到期怎么办
女职工怀孕期间遇上合同到期的，可能会疑惑，怀孕期间合同到期怎么办呢？下面法律快车小编为你介绍怀孕期间合同到期怎么办，希望能对你有所帮助。
孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定...
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怀孕合同到期了怎么办
关于怀孕合同到期了怎么办？
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得违法解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原劳动合同自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，...
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怀孕期间合同到期怎么办
怀孕期间合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定...
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怀孕期间合同到期怎么办
女职工怀孕期间遇上合同到期的，可能会疑惑，怀孕期间合同到期怎么办呢？下面法律快车小编为你介绍怀孕期间合同到期怎么办，希望能对你有所帮助。
孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定...
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怀孕合同到期了怎么办
关于怀孕合同到期了怎么办？
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得违法解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原劳动合同自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，...
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合同到期公司不续签怎么办
劳动合同到期后，公司不续签，劳动者可以向公司索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...浏览全文 -
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公司没有续签劳动合同怎么办
大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答公司没有续签劳动合同怎么办的问题。
依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定，用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
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怀孕合同到期了怎么办？
怀孕劳动合同到期了，用人单位应当继续与劳动者订立劳动合同。如果用人单位提高原工作条件，劳动者仍然要解除劳动合同的，用人单位和劳动者终止合同，且用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依...浏览全文
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