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你好，我是六月份单位交社保八月交通事故，现在离职单位赔偿吗，工伤已认定

社会保险 2022-12-08 20:45 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    李玉晴律师

    李玉晴律师认证

    2022-12-05 09:20

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  • 可以的 建议工伤认定 要求赔偿即可
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2022-12-05 14:48

     咨询我
  • 你想要解决什么问题呢？是要求工伤赔偿？
    王秀芬律师

    王秀芬律师认证

    2022-12-05 14:11

     咨询我
  • 发生工伤事故后，用人单位应当赔偿以下项目：停工留薪期内按月支付原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；其他。
    法律依据：
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-05 00:06

     咨询我
  • 你好，一般是需要进行赔偿的。
    岳德飞律师

    岳德飞律师

    2022-12-08 20:45
  • 当然的，具体情况说明一下
    孙乐乐律师

    孙乐乐律师

    2022-12-05 11:11
  • 你好，这是咨询工伤法律问题
    安徽时宪律所律师

    安徽时宪律所律师

    2022-12-05 10:52
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