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您好。我公司因疫情赔钱为理由使员工被迫签署离职文件。并只支付上个月工资。我入职已满9个月是否可以索要赔偿

劳动合同纠纷 2022-12-07 09:04 人浏览
共6位律师解答
  • 结合你方陈述,可以主张两个月的工作作为经济赔偿金的
  • 可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,我可以帮助你处理
  • 您好,具体情况说明一下,有没有签订劳动合同
  • 你好,是否签订书面劳动合同?缴纳社保?
  • 可以让公司支付一个月经济补偿金
  • 有劳动合同的员工被迫离职,如果属于用人单位违法与其解除劳动合同的情形,可以要求赔偿。员工在该单位每工作满一年,可以要求用人单位向其支付二个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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