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我在公司工作了25年以上，期间无任何过错，且绩效考核优良。现因公司在4个月内以要服从公司安排为由，第一次将我从车间主任调成副车间主任，降薪2000，只口头告知无书面通知和更改劳动合同，实际也按调岗后岗位和薪资履行了，我被迫接受；第二次再由副车间主任调成测定员，再降薪2000，我没有同意，多次协调未果后，向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，申请内容中有一条：申请判决解除双方劳动关系，并支付经济补偿金。提交仲裁申请后，我继续回到公司上班。仲裁委受理后于10天后向双方寄送了仲裁开庭通知书，然后公司以我未经告知公司就提出了劳动仲裁，且劳动仲裁中申请了请求判决解除劳动关系为由，口头告知我让我从明天起不用来上班了，上了也是义务劳动，是不给付工资的，并于第二天将我踢出了所有工作群。

劳动仲裁 2022-12-07 20:44 人浏览

共7位律师解答

劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

许彦律师认证

2022-12-07 15:44

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您好，用人单位违法解除与您的劳动关系，您有权向单位主张二倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”因此您有权获得12*2=24个月的工资作为赔偿。

秦林强律师认证

2022-12-07 16:37

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既然已经申请劳动仲裁了，会有仲裁入庭依法审理裁决

周斌律师认证

2022-12-07 20:44

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你好，请问具体什么情况请描述一下

李怡律师认证

2022-12-07 15:37

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您好，那您可以去申请要求补偿

刘陆琴律师认证

2022-12-07 15:48

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这是可以提起劳动仲裁的，这是违法解除啊

马奔律师

2022-12-07 15:49
您好，调岗降薪是不合理的。

杨易团队律师

2022-12-07 15:34