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离职补偿问题

劳动合同纠纷 2022-12-08 13:59 人浏览

共22位律师解答

一般自己主动离职是没有经济补偿金的。以下几种情况劳动者可以解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

信金国律师认证

2022-12-08 13:59

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2022-12-07 15:59

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你好《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李英华律师认证

2022-12-07 16:32

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您好，主动离职的没有补偿。合法辞退的，每工作一年补偿一个月工资。违法辞退的，每工作一年给两个月工资补偿。

北京在悦律师团队律师认证

2022-12-07 16:09

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您好您工作年限是几年？是被动离职还是主动离职

盈科王雨昕团队律师认证

2022-12-07 15:58

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你好，请问具体什么情况请描述一下

李怡律师认证

2022-12-07 16:17

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离职的原因是什么呢，又没有通知

环赢律师团队律师认证

2022-12-07 16:04

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您好，违法辞退可以要求赔偿金

王俊颖律师认证

2022-12-07 16:01

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有关离职补偿问题我们电话沟通

李淼律师认证

2022-12-07 16:15

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有劳动合同吗？您主动离职？

韩翔律师认证

2022-12-07 16:07

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麻烦您详细说明一下具体情况

曹阳律师认证

2022-12-07 16:37

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您好可就离职原因进行确定

吴中律师认证

2022-12-07 16:28

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主动离职还是被动离职

展洪华律师认证

2022-12-07 16:03

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员工离职补偿规定：员工因为自己的个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿金，员工被迫离职，也就是被有人单位辞退或者因为用人单位的违法行为为离职的，那么可以获得经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2022-12-07 15:53

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你好，请详细描述你的问题或直接和我电话联系。

刘嘉明律师

2022-12-08 12:15
要具体看离职的情形，个人原因离职时没有补偿的，违法解除是2n，经济补偿是n

张红星律师

2022-12-07 17:25
你好，如果违法辞退可以主张赔偿金

欧阳诚构律师

2022-12-07 16:56
您好，要具体说说你离职的原因，还有工作时间。

张壮律师

2022-12-07 16:16
是否签订劳动合同。是违法解除吗

冯继刚律师

2022-12-07 16:00
你你好，请具体描述一下离职情况，是你主动提出离职的吗，离职原因是什么？

隋征运律师

2022-12-07 15:58
您好您与公司有签订劳动合同吗

胡素卫律师

2022-12-07 15:58
协商解除，工作满一年支付一个月工资 F

薛晓波律师

2022-12-07 15:56