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2009年我调换了新岗位，负责考试，前任是2个月考一次，一次考生人数200.我接替后，领导说想了解到底有多少人要求在近期考试，让我考不限制人数，考了2个月不限制，第3月人数定为300人，但是还有考试报不上名额，就增加一项工作，考生报不上名可以候补。这样就是每月至少350人。干了1年，我累病了急性咽喉炎，我要求可不可以少考50人，领导说：人可以换，考生名额不能改，你病干不了，我这里也没有其它岗位给你，只能上交人事部重新安排工作。 因为我距离退休还有6年，我请求处长能不能等一年在上交人事，领导答应给我延期一年，现在我在人事做上交人员，可是人事说，协议到期合同自动解除，不能续签。 我是今年7月5日满45岁，协议是到9月1日到期。 请问单位能到期解聘我吗？ 单位的房补还差我3万，企业年金也有4万，解聘就不给我了。可是应该属于我的。 我本来是无固定期劳动合同，上交就得签协议，协议说单位负责重新安排工作，距离退休不满5年办理内退。但是他们现在都不认了。我该怎么办，起诉能胜诉吗？

其他 2012-04-11 10:13 人浏览
共5位律师解答
  • 无固定期限公司不能任意和你终止劳动关系，你可以申请劳动仲裁
    田野律师

    田野律师

    2012-04-11 10:13
  • 如果你已经连续在该单位工作22年，则在本次合同到期后，你有权要求跟单位签订无固定期限劳动合同，非经你本人提出，单位无权单方解聘你 单位的做法侵犯了你的合法权益，你可以申请劳动仲裁主张相应你的权利 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2012-04-10 20:50
  • 单位应与你签订无固定期劳动合同，具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2012-04-10 20:19
  • 无固定期限公司不能任意和你终止劳动关系，你可以申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-04-10 16:17
  • 应当和你签订无固定期限劳动合同，你可以劳动仲裁维权，可以委托律师代理。
    郑广雄律师

    郑广雄律师

    2012-04-10 15:05
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