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你好，请问一下，就是我试用期已经过了，然后我向公司提出离职，公司让我提前走，这样合劳动法吗？

劳动合同纠纷 2022-12-30 14:35 人浏览
共9位律师解答
  • 可以。公司同意你提前离职是可以的，不一定要等到一个月。
    韩钰律师

    韩钰律师认证

    2022-12-30 14:35

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  • 你好，如果公司批准同意离职，提前离职，不违法。
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2022-12-08 17:01

     咨询我
  • 可以直接按照你的离职时间确定。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-12-08 14:56

     咨询我
  • 您好，公司让您提前走是合法的
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-12-07 19:26

     咨询我
  • 你好！你是可以提前走的。
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2022-12-07 19:35

     咨询我
  • 试用期提前3天辞职可以直接走，此时解除劳动合同无需经过用人单位的同意。如果没有提前三天通知用人单位就辞职的，因此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

    法律依据：

    《劳动合同法》第三十七条

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    《劳动合同法》第九十条

    劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-07 18:05

     咨询我
  • 也可，双方协商一致即可
    李昆律师

    李昆律师

    2022-12-08 21:09
  • 您好，可以说下离职时间
    实能律所律师

    实能律所律师

    2022-12-07 18:53
  • 若非下列法定情形，用人单位需承担支付赔偿金的责任《劳动合同》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-12-07 18:22
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