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就是我入职两个月没有签合还有就是我已经提前一个半月打过离职报告呢现在不让走人

劳动合同纠纷 2022-12-08 16:43 人浏览

共15位律师解答

如果企业不存在恶意欠薪、不缴纳社会保险外，你除了未签订书面劳动合同，是拿不到什么补偿的。《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。从以上法条可以看到，你可以多争取到一个月的工资，也就是未签订书面劳动合同的赔偿。但，问题是，你一个半月就申请离职，如何证明你拒绝签书面劳动合同还是企业拒绝签订呢？这个举证你要考虑好主要看你是否觉得企业是不是存在恶意，如果不存在恶意不签订书面劳动合同，也不克扣你的待遇，就不要要求这个了，口头承诺也是契约，如果您还有相关专业问题需要咨询可以致电我律所进行预约

上海富誉律所律师认证

2022-12-08 10:45

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腿在自己身上，对方限制不了人身自由，辞职到期就可以直接走人。

张建生律师认证

2022-12-08 11:13

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您好可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解

石健伟律师认证

2022-12-08 13:58

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合同期内提前三十日申请辞职，到期即可走人

刘骏律师认证

2022-12-08 15:08

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你好，没有签署劳动合同可以索要双倍补偿

徐兴俊律师认证

2022-12-08 10:31

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用人单位有义务结清工资办理离职手续。

上海诚勤律所律师认证

2022-12-08 10:43

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你好，做的什么工作？为什么不让你走

李良宵律师认证

2022-12-08 11:12

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书面辞职提前一个月，无需公司同意。

邹连香律师认证

2022-12-08 12:08

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你好具体的工作情况说明的

洪静律师认证

2022-12-08 10:24

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你好，你那个可以提出赔偿。

上海九转律所律师认证

2022-12-08 10:24

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没有签合同，不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2022-12-08 10:06

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没有签合同现在不让走人

张咏莹律师

2022-12-08 16:43
你好，可以主张双倍赔偿

郝淑红律师

2022-12-08 10:26
您好没用签合同可以劳动仲裁得啊

荣兆栋律师

2022-12-08 10:25
您详细描述下情况。当前您叙述的内容我们还无法给您精确意见谢.

翟良柱律师

2022-12-08 10:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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