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怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么

劳动合同纠纷 2022-12-08 10:46 人浏览
共1位律师解答
  • 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：
    1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
    计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
    2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
    3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
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    2022-12-08 10:46

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