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公司破产重组可以辞退怀孕女员工吗？

改制重组 2022-12-09 07:02 人浏览
共4位律师解答
  • 公司破产不能辞退孕妇，除非孕妇存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。其他情形解除劳动合同属于违法解除，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    秦林强律师

    秦林强律师认证

    2022-12-08 15:48

     咨询我
  • 您好，不可以，可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。
    王曼律师

    王曼律师认证

    2022-12-09 07:02

     咨询我
  • 员工怀孕公司不可以辞退员工，同时劳动合同到期的应当正常履行至哺乳期终止。在履行劳动合同期间，怀孕的员工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女员工。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-08 15:32

     咨询我
  • 您好吗，不可以，属于违法辞退，应该要求双倍的赔偿金
    王鑫坤律师

    王鑫坤律师

    2022-12-08 17:01
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