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公司裁员了，我在公司工作了5年零5个月，工资5000+1000房补餐补+7000年终奖+年底一个13薪，请问公司如何赔偿我？

劳动合同纠纷 2022-12-12 18:10 人浏览

共11位律师解答

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

田峰律师认证

2022-12-12 18:10

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用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

信金国律师认证

2022-12-09 14:14

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

顾倩团队律师认证

2022-12-08 16:37

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您好，公司违法辞退要支付赔偿金2n，按照前12个月平均工资计算，包括补助，年终奖和十三薪一般可以折算要求

王俊颖律师认证

2022-12-08 16:46

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公司需要支付你五个月工资的经济补偿金,如果公司是违法解除,可以要求支付双倍的经济补偿金;

盈科王雨昕团队律师认证

2022-12-08 16:36

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您好，用人单位单方面辞退员工的，工资按实际工作时间支付，每工作一年给两个月工资补偿。

北京在悦律师团队律师认证

2022-12-08 17:24

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您好，可以说一下具体的情况吗？有劳动合同吗？

韩翔律师认证

2022-12-08 16:38

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您好，可就辞退事项进行咨询解答。

吴中律师认证

2022-12-08 16:40

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您号，您可以主张违法解除

环赢律师团队律师认证

2022-12-08 16:33

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您好，结合解除劳动关系前12个月平均工资和工作年限来主张补偿金

胡素卫律师

2022-12-08 16:35
是经济性裁员还是违法解除

冯继刚律师

2022-12-08 16:33