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我公司员工在工厂干活受伤了

工伤索赔 2022-12-09 19:18 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
  • 您好,请问签订的是劳动合同吗?有没有买社保,如果是工伤,没有买社保则需要全部都是单位出
  • 您好 那您这边可以申请工伤的
  • 可以按照事工伤等级赔偿的
  • 劳动者因工受伤维权的途径:先向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,若与用人单位产生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 在工作时间工作地点因工作原因受到事故伤害或者暴力伤害属于工伤,公司方面应当在事故发生之日起三十日内为员工申请工伤认定,认定为工伤的公司应当按照工伤保险条例规定为员工申请工伤保险待遇,支付受伤职工医疗期间的(停工留薪期)工资福利待遇、护理费用,垫付医疗费用。
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