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拖欠工资2个月，现在又以疫情为由上一天休一天怎么解决

讨薪 2022-12-15 16:36 人浏览

共11位律师解答

也可以，如果你有工龄可以赔很多钱，而且的话这个是由对方承担诉讼费。

王晓君律师认证

2022-12-15 16:36

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可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁

焦勇刚律师认证

2022-12-11 16:51

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你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿。

张野律师认证

2022-12-12 10:04

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可以直接去申请，予以主张。

吴名取律师认证

2022-12-12 16:46

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你好拖欠工资是违法的

侯芹律师认证

2022-12-12 09:25

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如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2022-12-11 13:15

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您好，建议您提被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

刘刈律师

2022-12-11 22:10
可采取劳动仲裁的方式主张权益。若用人单位有以下情形，可主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

张贝贝律师

2022-12-11 20:47
你好，拖欠工资可以进行劳动维权处理

胡标新律师

2022-12-11 16:45
你好，我们可以协助处理纠纷。

杨易团队律师

2022-12-11 14:55
你好根据你的描述你可以主张被迫离职

郑登卿律师

2022-12-11 13:50