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行政工作人员旷工如何处理

劳动合同纠纷 2022-12-12 09:54 人浏览
共1位律师解答
  • 1、员工旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    二、员工旷工一天扣三天工资是否合法
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资，旷工一天扣三天工资涉嫌克扣工资了。
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