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转岗之后两个月后再给降薪，可以进行仲裁赔偿吗

调岗降职降薪 2022-12-14 09:38 人浏览

共13位律师解答

您好，单位对劳动者进行调岗降薪需要与劳动者协商一致，随意调岗降薪的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以到法院起诉。公司如果与你协商一致是可以解除劳动合同的。协商不一致，公司可以单方面解除合同，你可以让公司出具解除的书面通知，以便后续维权，公司无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

信金国律师认证

2022-12-13 11:53

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有约定从约定，根据合同具体条款，否则，未经协商同意而单方做出转岗，降薪，单位涉嫌违法。

刘建武律师认证

2022-12-12 20:28

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您好，可以仲裁。未经劳动者同意变更薪资待遇的属于单方面更改劳动合同，不合法。

北京在悦律师团队律师认证

2022-12-14 09:38

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您好，降薪可以拒绝，超过一个支付周期可以被迫离职要求补全工资并支付补偿金

王俊颖律师认证

2022-12-13 10:24

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您好，降薪应与劳动者协商一致，可就降薪申请仲裁处理。

吴中律师认证

2022-12-12 12:14

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您好，可以说一下具体的情况吗？有劳动合同吗啊？

韩翔律师认证

2022-12-12 13:24

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您好，需要看你当时的劳动合同的约定。

高昆伦律师认证

2022-12-12 13:44

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您好：您的始发地是哪一个城市

牛彩红律师认证

2022-12-12 12:27

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不论降薪幅度的大小，只要用人单位擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

平台特邀律师推荐

2022-12-12 11:56

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你好，根据你的描述可以劳动仲裁

欧阳诚构律师

2022-12-12 17:30
公司给出转岗的原因了吗？

胡素卫律师

2022-12-12 14:49
可以，转岗同时没有要求降薪，后续不能再降

秦嘉泽律师

2022-12-12 14:30
你好，如果单位的做法侵害了你的合法权益，你可以持有关证据申请劳动仲裁解决。如有需要，欢迎电话联系。

刘嘉明律师

2022-12-12 12:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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