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你好自离还有工资吗

讨薪 2022-12-14 10:52 人浏览

共14位律师解答

自离也是有工资的，但可能会因为自离给公司造成的经济损失是要赔的C

揭志文律师认证

2022-12-14 10:52

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应当解算劳动报酬的，劳动者合法权益受到保护的

连江涛律师认证

2022-12-13 20:59

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可以据此主张，相关的劳动报酬，确定。

吴名取律师认证

2022-12-13 23:28

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你好，提供劳动就有权利获得工资

卢剑辉律师认证

2022-12-14 09:04

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你好，公司不发工资是违法的了

陈世炫律师认证

2022-12-13 21:42

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你好！只要上班就有工资的，

天习律所律师认证

2022-12-14 08:47

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你好，你的工资应当支付的

张勇律师认证

2022-12-13 21:08

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自离时如果劳动者正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，按照劳动合同的约定来一次性结算清楚工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动的，则没有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2022-12-13 20:53

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在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺

广州实能律师

2022-12-14 10:09
你好，需要根据事情的实际情况判断

马俊哲律师

2022-12-14 10:00
您好，之前工作的工资是有的

万林律所律师

2022-12-14 09:25
只要你上班了,提供了劳动,就应该有权利主张获得报酬

杨丹律师

2022-12-14 08:33
你好，肯定有工资的，劳动法规定上班一天都有工资

芙蓉律所律师

2022-12-13 23:27
现已离职，结工时只结上月，不结这月的，我想一次结清可以吗现已离职，结工时只结上月，不结这月的，我想一次结清可以吗 176****3033 (点击查看完整号码) 广东-广州 (号码归属地湖南-永州) 其他咨询于：2022-12-13 21:12 回复您好，您咨询的是劳动合同的问题。公司如果擅自更改合同的内容，调换您的岗位，属于违法行为。对此，你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。在没有给单位造成损失的情况下，按照劳动者实际工作的天数进行计算工资。

陈海金律师

2022-12-13 21:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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