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请问员工在工伤后与用人单位达成赔偿协议后签订了解除劳动关系协议，到目前已经一年一个月，如果员工提起经济补偿的仲裁，是否已经过了时效。

经济仲裁 2022-12-16 10:54 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，如果达成了协议可以根据协议起诉到法院
    曹明顺律师

    曹明顺律师认证

    2022-12-16 10:54

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  • 如果工伤职工与用人单位之间产生工伤赔偿争议，依法申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续进行计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-16 00:07

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  • 需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-12-16 08:43
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