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我朋友在教育培训机构被辞退了，并未签合同，被辞退后，机构并未即时发放应得的工资，一拖再拖

讨薪 2022-12-16 11:17 人浏览
共3位律师解答
  • 可以依据劳动合同法第38条，以未签劳动合同和拖欠工资为由，被迫解除劳动合同，请求公司进行赔偿。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2022-12-16 11:17

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  • 未即时发放应得的工资，申请仲裁
    张守成律师

    张守成律师认证

    2022-12-16 11:16

     咨询我
  • 公司未签劳动合同并且拖欠工资时，劳动者可以要求其及时补签，并且足额向本人支付工资；协商不成的，则可以通过去当地的劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-16 10:26

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