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您好,我在A单位工作了15年,最近公司说我把我的关系转到另外一家公司,请问合法吗?可以要赔偿吗?怎么赔偿,劳动关系可以延续吗?

劳动合同纠纷 2022-12-16 21:32 人浏览
共9位律师解答
  • 不合法,一般来讲劳动关系是劳动者和用工单位之间的关系,如果转到其他公司,建议重新签订劳动合同,可以要求之前的公司支付经济补偿金。
  • 您好,单位不能随便调劳动者的岗位,劳动合同订立,劳资双方是需谈判,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位
  • 您好,如果签订相关协议连续工龄转移劳动关系,可以不进行相关赔偿,解除合同重新签订可以要求赔偿金
  • 你可以拒绝的,如果这样可以主张经济补偿金
  • 您好,您需要和单位确定是否延续
  • 您好,您可以主张劳动赔偿
  • 您好可拒绝转移劳动关系
  • 劳动合同中的公司主体变更,劳动者一般不可以要求赔偿。如果公司发生合并或者分立等情况的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 你好,可以向公司主张劳动关系延续
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