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4.9入职上班至4.28 合计15天 不满全月 且4.4-4.6是清明节放假 这个工资还怎么核算

讨薪 2024-04-30 11:26 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，建议和单位协商解决问题，协商不成的，到劳动部门反应情况
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-30 11:26

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  • 法律分析：每月计算薪资标准算法是按每月
    21.75天计算 ，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
    21.75天365天-104天）÷12个月
    1.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
    第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    第五条 工资应当以法定货币支付。
    不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-30 11:26

     咨询我
  • 你好，可以向劳动保障部门投诉举报
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-30 11:25

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