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我是在一家个体户上班，没有签订劳务合同，昨天我提出离职，老板没有回复消息，并拒绝支付我工资，我能要回我的工资吗

讨薪 2023-01-12 13:14 人浏览

共12位律师解答

可以去劳动局投诉申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(一)因确认劳动关系发生的争议; 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

马兵涛律师认证

2022-12-17 18:31

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没有签订劳动合同，应当付双倍工资，建议向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

裴文魁律师认证

2023-01-12 13:14

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您好，可以要回您的工资，如果老板拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权。

邹连香律师认证

2022-12-17 13:24

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可以搜集涉及的资料，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权的

连江涛律师认证

2022-12-17 18:28

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你好，可以要回的，固定好证据可以走劳动仲裁

魏涛律师认证

2022-12-17 14:32

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是可以要回工资的，老板拖欠了您多少工资呢？

徐艳阳律师认证

2022-12-23 10:31

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你好，拒绝支付工资这个肯定是违法的。

霍伟律师认证

2022-12-17 14:13

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您好，辞职也应当及时发放工资

王春丽律师认证

2022-12-17 20:37

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劳动者入职未满一个月辞职，且没签合同的，单位能支付其工资。劳动者可以收集证据来证明存在事实劳动关系，要求单位支付工资；单位不支付的，通过申请调解、仲裁等方式来要求其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2022-12-17 13:01

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您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资

陈海金律师

2022-12-17 14:18
你好，克扣工资和不发工资都是违法行为，你可以通过法律途径维权。可以通过劳动局投诉和劳动仲裁

杨凯律师

2022-12-17 13:46
你好，你是可以要回你自己的工资的，如果老板不给钱，可以劳动仲裁

范金星律师

2022-12-17 13:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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