拒绝支付工资构成犯罪的条件
根据我国法律规定，如果用人单位恶意拖欠或者不支付劳动者工资的，用人单位有可能构成犯罪。那么拒绝支付工资构成犯罪的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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拒绝支付工资构成犯罪的条件
根据我国法律规定，如果用人单位恶意拖欠或者不支付劳动者工资的，用人单位有可能构成犯罪。那么拒绝支付工资构成犯罪的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
拒绝支付工资构成犯罪的条件：
1、犯罪主体要件
本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。
2、犯罪主观方面
本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动...
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构成拒不支付劳动报酬罪的条件
在实践中，有些单位明明具备支付劳动报酬的能力。却拖欠员工劳动劳动报酬，拒不支付，严重点单位的行为可能会触犯刑法拒不支付劳动报酬罪的，那构成拒不支付劳动报酬罪的条件有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
一、犯罪主体要件
本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。
二、犯罪主观方面
本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳...
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拒绝支付工资立案的标准
根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同之后，要按时支付劳动者工资报酬。那么拒绝支付工资立案的标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬...
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违法的单位扣发工资情形
在公司当中，有时候会存在单位扣除员工工资的行为，有些人可能会疑惑，违法的单位扣发工资情形有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍常见的违法的单位扣发工资情形，希望能对你有所帮助。
一、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份...
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不支付工资 债权人可申请支付令
【案情回放】
王某系一家材料公司工人，于2011年9月份离职。因种种原因，公司拖欠王某工资2.5万元拒不支付。王某咨询律师后，直接向所在区法院申请支付令。法院经审查，案件符合申请支付令条件，遂向该公司发出支付令。该公司在15日内没有提出书面异议，后王某向法院申请强制执行。
【庭审现场】
法院经审查认为，本案支付令具有法律效力，遂采取强制执行措施。
【法官析案】
支付令是法院依照《民事...
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紧急离职扣工资合法吗
员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。法律依据：《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双...浏览全文 -
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员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、员工离职公司压工资合法吗如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申...
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