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单位无故调薪我应该怎样收集证据

调岗降职降薪 2022-12-23 09:03 人浏览
共7位律师解答
  • 证明你和公司有劳务关系的证据(考勤表、工牌、工位、劳动合同、社保明细、工资发放流水) 公司要求你调岗的证据(调岗书、你出具的拒绝调岗的证据、录音、聊天记录) 很多公司是以你不能胜任本岗位工作为由调岗,所以在这里也可以收集一点近段时间自己的工作内容,简单来说就是证明自己能胜任的证据,
  • 你好,请详细说明一下情况和主张诉求
  • 证明事实的证据可微帮你研究下
  • 首先要表明不同意的态度
  • 单位无故降薪,劳动者要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第七条
    工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
  • 只是单位调整薪资不构成违法行为
  • 您好,什么时候调整的?劳动合同怎么签的?
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