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在试用期内，员工被派往其他地方出差。试用期结束后，双方打算终止劳动关系。公司是否应报销员工返回原公司所在城市的差旅费？

劳动合同纠纷 2022-12-18 20:40 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2022-12-18 08:18

     咨询我
  • 当然要报销了，而且试用期内都不能随意解除，更何况结束后
    马小龙律师

    马小龙律师认证

    2022-12-18 08:42

     咨询我
  • 若差旅费是劳动者依据实际支出找公司进行报销的，所产生的纠纷就不属于劳动纠纷，如果是差旅补贴的，则这些补贴计入工资总额，所产生的纠纷是劳动纠纷。因此需要分情况。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-18 00:36

     咨询我
  • 你因工作原因发生的差旅费，单位应当给你报销
    高峰律师

    高峰律师

    2022-12-18 20:40
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