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你好，我公司属于餐饮公司，承包学校食堂，承包后和个人签订作业组合同，现在合同到期，作业组家属状告我们因未签订劳动合同要求赔付员工（即作业组家属）双倍工资，工作期间为一年。仲裁已开庭，现在是提交证据的时间段。请问我们是否有胜算。

讨薪 2022-12-18 22:10 人浏览

共5位律师解答

没代理你的案件，不知道胜算如何。可以委托律师代理，当然可以委托我代理。

张广平律师认证

2022-12-18 20:47

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你好，建议拿着材料过来面谈。

范海华律师认证

2022-12-18 16:07

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谁给作业组家属发工资？

张守成律师认证

2022-12-18 16:38

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因未签订劳动合同而要求支付双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动者在此期间可以依法申请仲裁，请求仲裁机构责令单位向其依法支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队官方

2022-12-18 15:32

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风险很大，联系律师，制定方案，争取减少损失，

烟台柳伟律师

2022-12-18 22:10