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上班一年，公司一直没有交社保，并拖欠三个月工资，前几天又口头通知公司放假，春节后上班，我想问一下这种情况该怎么办

讨薪 2023-01-12 13:11 人浏览
共8位律师解答
  • 搜集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2022-12-19 16:07

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  • 公司不交社保，拖欠工资，属于有错在先，你可以解除劳动关系，并要求公司支付赔偿金、工资等
    张新明律师

    张新明律师认证

    2022-12-20 17:22

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  • 你好 可以申请劳动仲裁主张足额支付工资和补缴社保
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2022-12-20 10:33

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  • 你好，可以主张经济赔偿金，公司属于违法辞退。
    霍伟律师

    霍伟律师认证

    2022-12-19 18:00

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  • 建议向劳动行政部门投诉。
    裴文魁律师

    裴文魁律师认证

    2023-01-12 13:11

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  • 您是可以申请劳动仲裁的
    徐艳阳律师

    徐艳阳律师认证

    2022-12-22 18:26

     咨询我
  • 如果单位拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-12-19 15:43

     咨询我
  • 没有交社保，可以向人社部门投诉举报；拖欠工资向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁
    杨磊律师

    杨磊律师

    2022-12-20 09:37
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