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现在拖欠员工工资不给所以我正在走法律程序要回我的工资和举报他不交公积金等劳动仲裁结果

讨薪 2022-12-27 17:26 人浏览

共9位律师解答

您好，劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。法律依据：《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

杨志峥律师认证

2022-12-27 17:26

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你好，单位和员工的劳动争议问题，可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。

田峰律师认证

2022-12-24 09:19

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您好，您具体有什么问题呢，进度可以联系法官询问

王俊颖律师认证

2022-12-22 20:23

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您好，可以详细沟通一下具体的情况。

信金国律师认证

2022-12-23 14:36

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你们有签劳动合同吗？有社保吗

环赢律师团队律师认证

2022-12-23 09:11

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您好，您的问题需要详细沟通

尹瑞律师认证

2022-12-22 19:13

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您好可就仲裁内容处理即可

吴中律师认证

2022-12-22 19:39

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具体情况可以详谈一下

盈科王雨昕团队律师认证

2022-12-22 19:07

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老板跑了，工资可以通过下列方式来讨回：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出裁判。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律快车咨询顾问

2022-12-22 18:30

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