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您好，我想咨询一下工资发放的问题

其他 2022-12-23 14:29 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，如果用人单位拖欠工资的话，您可以（1）到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁裁决后15日内到法院起诉。
    信金国律师

    信金国律师认证

    2022-12-23 14:29

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  • 您好，您可以说一下您遇到的情况、
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2022-12-23 09:24

     咨询我
  • 您好，签劳动合同吗？在北京吗？
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2022-12-23 12:06

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  • 您好，可就工资事宜进行解答。
    吴中律师

    吴中律师认证

    2022-12-22 22:40

     咨询我
  • 您好，是拖欠您工资了还是
    环赢律师团队律师

    环赢律师团队律师认证

    2022-12-23 08:59

     咨询我
  • 计提工资是按应发数发放。
    计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），
    发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。
    法律依据：
    《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　
    企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-12-22 22:35

     咨询我
  • 你好，如遇争议可诉讼维权
    欧阳诚构律师

    欧阳诚构律师

    2022-12-22 23:44
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