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员工从事财务工作，屡次出错，工作不做交接，导致部门工作脱节，可以考虑给她调整岗位吗？

调岗降职降薪 2023-02-24 09:24 人浏览
共4位律师解答
  • 如果因职工个人原因，给公司造成重大经济损失，可以进行调岗或辞退，并要求职工对造成的损失进行弥补，
    白爱敏律师

    白爱敏律师认证

    2023-02-24 09:24

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  • 建议和对方协商沟通解决，协商不成可以解除劳动合同
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-01-03 20:08

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  • 您好，调岗属于变更劳动合同内容，需要和员工协商
    王春丽律师

    王春丽律师认证

    2023-01-03 23:21

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  • 法律分析：如果劳动单位强行将员工调岗，没有经过员工的同意的话，员工是有权随时进行辞职的。并且用人单位还需要给与员工一定的经济补偿。否则员工可以到劳动仲裁委员会提起相关诉讼要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;免除自己的法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-01-03 19:36

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