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试用期被辞退 没有签合同 用人单位负什么责任

无故辞退 2023-01-29 18:05 人浏览
共5位律师解答
  • 后续看工作的时间,可以据此主张非法辞退赔偿金。
  • 没有签订劳动合同是可以主张双倍工资差额的k
  • 您好在一定情况下用人单位需要补偿
  • 试用期没签合同被辞退有补偿。不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 可以在律师的帮助下依法维权
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