惠州无故辞退法律咨询

你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁

一、民法典合同解除纠纷中律师费如何承担合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除可分为单方解除和协议解除、法定解除与约定解除。其中法定解除会涉及到解除合同诉讼费的问题，那么关于仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额的诉讼费收取不一的问题。根据法律依据：《诉讼费用交纳办法》及其相关规定，仅以解除合同为诉讼标的，不涉及争议金额或者价款的，应当按件收费。各级人民法院收取诉讼费用必须严格按照《诉讼费用交纳办法》规定的标准执行，不得擅自提高收费标准和扩大收费范围。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。(二)非财产案件按照下列标准交纳：1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。(三)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。(四)劳动争议案件每件交纳10元。(五)行政案件按照下列标准交纳：1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;2.其他行政案件每件交纳50元。(六)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。二、撤销合同律师费违约方承担规定是什么撤销合同律师费违约方承担规定是律师费用是可以由败诉方来进行承担的，当合同未约定违约责任而一方违约时，违约一方仍承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，双方可就违约事项进行调解，当双方当事人无法就合同争议事项达到一致意见时，可向人民法院提起上诉。

您好，有没有发工资这些

你好你可以申请劳动仲裁b

自己辞职没有补偿金。必要时申请仲裁辞退补偿

您好根据您的描述报警劳动监察大队投诉处理

应该按实际上班天数支付工资。

您好，如果是男性的，单位辞退应当支付经济补偿金或赔偿金。

你好，这个是可以要求对方支付赔偿

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

可向劳动局投诉处理的

你好可以去申请劳动仲裁的

你好，可以去劳动局进行咨询

结合你的陈述，属于用人单位原因单方解除劳动合同的，面临支付经济补偿金等法律义务的

你好，可以去申请劳动仲裁得

你好无故辞退是违法行为

试用期被辞退不给工资没有劳动合同可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分主张给付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

口头辞退无法举证，建议让单位给书面辞退通知书

1、违法解除劳动合同，不需要提前一个月。2、是否给了你辞退通知书？3、你现在是否已经离职？全面了解才能为你具体分析，可电联

公司辞退后，得精神抑郁症可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反本法律规定，解除或者终止劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以先走被迫离职来仲裁公司要求赔偿的

您好根据您的描述违法辞退双倍

您好根据您的描述需要知道公司批没批假

你好，是否签订了相关的合同

你好，根据法律规定，用人单位违法辞退员工是需要支付经济赔偿金的，此种情形你可以委托律师介入帮你与用人单位协调，协调不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或经济补偿金以及其将你拖欠的工资。如协商不成，你还可考虑向当地劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁。具体可委托律师处理。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议

你好，可以申请劳动仲裁

你好有无合同约定可以起诉

你好这个是不合理可以去起诉

你好，工厂是要给工资的

保留好你的证据，下一步可以起诉

可以提前协商，协商不成再考虑投诉或提起诉讼

你可以主张你的权利，你也可以先协商

你好，这个情况无故被辞退是可以主张经济赔偿金

这个你可以劳动仲裁要补偿金C